Biar Tidak Jadi Penilaian Subjektif

Kelayakan karier ASN jangan hanya dinilai dari kesan. Gunakan bukti: rekam jejak kinerja, kompetensi jabatan (teknis, manajerial, sosial kultural), perilaku kerja, potensi berkembang, dan kebutuhan organisasi.

Semua itu perlu ditopang assessment center, manajemen talenta, standar kompetensi, evaluasi kinerja, portofolio, dan dokumentasi keputusan.