Best Practice Manajemen Talenta ASN: Strategi Pengembangan Karier dan Pemetaan Talenta

Materi Best Practice Manajemen Talenta ASN membahas konsep, tujuan, prinsip, dan tahapan penyelenggaraan manajemen talenta berdasarkan PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020. Peserta akan mempelajari proses akuisisi, pengembangan, retensi, penempatan, serta pemantauan dan evaluasi talenta, termasuk identifikasi jabatan kritikal, penilaian potensi dan kinerja, pemetaan pegawai melalui 9 Box Talent Management, pembentukan talent pool, dan penyusunan rencana suksesi untuk mendukung pengembangan karier ASN secara objektif dan terencana.

Pembahasan dilengkapi dengan praktik penerapan manajemen talenta di Unilever dan Pemerintah Provinsi Jawa Barat, meliputi formulasi penilaian kompetensi, potensi, kualifikasi, dan kinerja pegawai, pemanfaatan sistem informasi kepegawaian, serta strategi pengembangan talenta melalui ASN Corporate University, program kepemimpinan, dan penghargaan pegawai berprestasi. Materi ini memberikan gambaran penerapan manajemen talenta sebagai instrumen pengembangan SDM aparatur dan pengisian jabatan berdasarkan kompetensi, potensi, serta kebutuhan organisasi.