Learning Needs Analysis (LNA): Strategi Penyusunan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi ASN

Materi Learning Needs Analysis (LNA) membahas konsep, tujuan, manfaat, dan perbedaan antara Training Needs Analysis (TNA) dan LNA dalam pengembangan kompetensi ASN. Peserta akan mempelajari analisis kebutuhan pembelajaran pada tingkat organisasi, pekerjaan, dan individu, penerapan model pengembangan 70-20-10, keterkaitan LNA dengan manajemen talenta ASN, serta dasar hukum perencanaan pengembangan kompetensi PNS. Pembahasan juga mencakup teknik identifikasi kebutuhan melalui assessment center, observasi, survei, wawancara, diskusi kelompok, dan analisis data kinerja.

Pembahasan dilanjutkan dengan prosedur penyusunan LNA secara sistematis, mulai dari pembentukan tim, analisis organisasi dan kinerja, pemetaan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural, hingga identifikasi kesenjangan antara standar kompetensi jabatan dan profil pegawai. Materi dilengkapi contoh formulir analisis kompetensi, rencana pengembangan diri, pemetaan potensi pegawai, serta penyusunan kebutuhan pengembangan kapasitas, kapabilitas, dan karier PNS, sebagai referensi dalam merancang program pengembangan SDM aparatur yang efektif dan selaras dengan tujuan organisasi.