Evaluasi Jabatan ASN: Metode FES, Penghitungan Nilai Jabatan, dan Penetapan Kelas Jabatan

Materi Evaluasi Jabatan ASN membahas konsep, tujuan, dasar hukum, dan peran evaluasi jabatan dalam mewujudkan sistem pengelolaan ASN yang objektif dan berkeadilan. Pembelajaran mencakup keterkaitan analisis jabatan, peta jabatan, informasi faktor jabatan, nilai jabatan (job value), dan kelas jabatan (job class), serta pemanfaatannya dalam pengelolaan organisasi, pengembangan karier, dan kebijakan remunerasi. Pembahasan difokuskan pada penerapan metode Factor Evaluation System (FES), termasuk perbedaan enam faktor penilaian jabatan struktural dan sembilan faktor penilaian jabatan fungsional serta pelaksana, teknik menentukan tingkat faktor, pembobotan nilai, penghitungan total nilai jabatan, dan penentuan kelas jabatan berdasarkan tabel kelas 1–17.

Pembahasan dilanjutkan dengan tahapan penyusunan, pengusulan, validasi, dan penetapan hasil evaluasi jabatan di lingkungan instansi pemerintah. Materi meliputi penyusunan peta jabatan, dokumen Informasi Faktor Jabatan (IFJ), rekapitulasi hasil evaluasi jabatan, serta kelengkapan Lampiran I–V sebagai dokumen pengusulan. Peserta juga akan mempelajari mekanisme pengajuan melalui Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK), proses validasi oleh Kementerian PANRB, persyaratan administrasi berdasarkan panduan PANRB Tahun 2025, ketentuan penyesuaian kelas jabatan, serta berbagai hal teknis yang perlu diperhatikan agar proses evaluasi jabatan dapat dilaksanakan secara sistematis, terukur, dan sesuai ketentuan.