Coaching & Mentoring ASN: Strategi Pengembangan Kompetensi dan Peningkatan Kinerja Pegawai

Materi Coaching & Mentoring: Strategi Pengembangan Kinerja ASN membahas peran coaching dan mentoring sebagai pendekatan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah. Pembelajaran diarahkan pada pemahaman konsep dan perbedaan coaching dan mentoring, peran coach dan mentor dalam mendukung perkembangan pegawai, serta pentingnya membangun hubungan kerja yang dilandasi kepercayaan, komunikasi terbuka, dan orientasi pada pengembangan potensi individu. Materi juga menekankan pentingnya pendampingan yang berkelanjutan untuk membantu pegawai mengenali tantangan pekerjaan, mengembangkan kemampuan, dan meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas.

Pembahasan selanjutnya berfokus pada penerapan coaching dan mentoring dalam pengelolaan kinerja ASN, termasuk penetapan tujuan pengembangan, teknik mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan yang mendorong refleksi, memberikan umpan balik yang konstruktif, serta menyusun rencana tindak lanjut. Melalui pendekatan tersebut, peserta diharapkan memahami bagaimana coaching dan mentoring dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan motivasi, kemandirian, kolaborasi, dan kemampuan pemecahan masalah pegawai. Materi ini dapat menjadi referensi bagi ASN maupun pimpinan dalam membangun budaya pembelajaran, memperkuat pengembangan kompetensi, dan mendorong peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.